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第1041章 金杯共汝饮!

    李墨白的山河制造。


    最牛逼的地方,就在于没外包,没劳务派遣。


    工厂直接把工资发到工人手上。


    少了中间商赚差价。


    这是很功德无量的事儿。


    对于底层的打工人来说,少一层盘剥,他们就多一分的受益。


    李墨白也是一直在内部三令五申的强调。


    山河集团,没有劳务派遣,没有临时工。


    全部都是正式工。


    我们不会放弃每一个一起打拼的兄弟姐妹的。


    除了实习生,在实习期间,不缴纳五险一金之外。


    其他所有员工,只要转正了,就缴纳五险一金。


    这是规矩!


    对李墨白来说,这个钱肯定是要花的。


    这是企业责任。


    现在你突然冒出来一个家伙,还是集团的高管。


    竟然在这里给我出馊主意?


    因为是发的内部邮件。


    所以山河制造的高管团队都是能看到的。


    李墨白看完,当即就要求启动内部调查!


    他的直觉告诉他。


    这里面绝对是有问题的。


    作为山河制造主管人力资源的高管。


    竟然想出劳务派遣的馊主意。


    这个事情的恶性程度,在李墨白看来,是要比山河大学本科部的那些小资的老师们,想把中专部给大专部给分出去还要严重!


    那件事儿,还可以算是山河大学的内部矛盾。


    大家还能坐下来,好好的谈谈这个问题。


    李墨白还愿意给这些小资的老师们一点时间。


    让他们去反思。


    然后他再采取手段,压制住这种声音。


    可是这件事儿,李墨白不能容忍。


    对一线的底层打工人下黑手。


    这事儿,李墨白是绝对不能原谅的。


    谁在工人身上吸血,李墨白就要扒了他的皮。


    山河集团内部的廉洁调查组,在李墨白的授意之下,启动了对这位山河制造副总的调查。


    这些调查组的成员,都是系统提供的经侦人才为主。


    还有一些就是部队里退下来的侦察兵什么的。


    大型企业内部,都有自己的廉洁调查小组的。


    可以理解为是企业内部的锦衣卫。


    一般情况下是不会动用这些人的!


    除非就是老板觉得自己手底下的高管。


    背对着自己,干了不该干的事儿。


    但是呢,又没有确凿的证据,没办法报警。


    那就自己内部先行调查。


    先把证据给找出来。


    确定好证据之后再做打算。


    要么报警,要么就是开诚布公的谈一谈,让高管自己走人。


    大家面子上都不至于闹得太难看。


    毕竟。


    很多企业的高管,都是跟着老板打天下的。


    而且也是掌握了企业的很多核心机密。


    这些人,你不到万不得已的时候,你最好不要去翻脸得罪。


    可能是捞了一点钱。


    但是你老板把人家逼急了。


    狗急了跳墙自保,老板搞不好也得被送进去!


    这年头的企业家。


    凡是能混出来的。


    谁敢保证自己是绝对干净的。


    好聚好散,对带啊来说,其实都是最优解!


    这些工作慢慢的就被专业的审计公司给取代了。


    李墨白一开始的时候。


    对手底下的高管也是比较信任的。


    相信他们对自己,对集团。肯定没有什么坏心思。


    都是想着跟自己一起,把事业给做起来的。


    但是随着盘子铺的越来越大,底下的人越来越多。


    李2墨白不得不成立这个部门.


    没办法。


    如果没有这样的内部强力部门的话。


    山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。


    企业在飞速扩张时期。


    手上有点实权的高层甚至说中层。


    哪怕部门一个主管级的小领导。


    都能轻轻松松的捞到很多钱。


    对李墨白来说,这些可能都是洒洒水,小意思!


    毕竟他的利润也是极其丰厚的。


    但是对集团的风气是极大的破坏。


    上行下效。


    一个人这么干。


    如果没有受到惩戒的话。


    后面就会有一大堆人群起响应。


    大家都想着从中分一杯羹。


    采购,后勤,人事,研发。等等这些,只要愿意都能捞一笔。


    甚至于,还会出现攀比现象!


    大家比谁能厉害。


    谁更能搞到钱。


    用不了多久。李墨白的山河集团,就会失去竞争力了。


    很多大企业都是在这方面跌的跟头。


    外部的敌人不可怕。


    内部的塌陷才是最致命的。


    李墨白不得不引以为戒!


    凡是有这样的苗头。


    那就迅速给处理掉。


    一番调查下来。


    结果跟李墨白预测的差不多。


    这位高管就是拿钱了。


    对其的处理结果也是毫不留情。


    全集团通报批评,并做开除处理。


    虽然还挺有能力的。但是没办法!


    你再有能力触碰了红线。也得走人。


    这是企业价值观的问题。


    这件事儿,对李墨白来说,也是敲响了警钟。


    还好现在,只是牵连到少数高管。


    而且这个高管,还不是团队中不可替代的存在。


    如果要是核心高管,李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办?


    就问你怎么办!


    不开除的话,影响企业精神。


    影响企业信誉。


    开除的话,损失一员得力干将。


    这玩意儿。


    进退两难啊。


    挥泪斩太子吗?


    李墨白能做的,就是不断的在内部敲响警钟!


    给整个高管团队不断的发出提醒。


    金杯共汝饮,白刃不相饶。


    同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。


    只要是有能力的。


    你如果经济上遇到什么难处的话,可以去跟财务打申请报告。


    家里人生病了,孩子上学什么的,经济上有点困难的话。


    集团可以借钱给你的。


    你不要伸手去收受贿赂。


    集团借你的钱,那都是无息贷款的。


    每个月从你工资里面扣就行了。


    而且,还是在保证你基本生活的情况下扣掉。


    在人性化方面,山河集团绝对是第一流的。


    毕竟,一线的工人都能有那样的福利待遇了。


    李墨白也不要求所有的高管都当圣人。


    道德上都完美无缺。


    那不现实的。


    但是我作为老板,要替手底下的人,把所有难处都给考虑到。


    我做到仁至义尽。


    如果你们自己不争气,不能怪我。


    (继续修改!我看看月底能不能给我放出来吧。)
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