办公区的空调冷风缓缓吹拂，却吹不散沐青眼底的凛冽寒意。


    完成第一轮核心证据留存后，沐青没有丝毫懈怠。他清楚知晓，悦她科技的高层绝非蠢笨之辈，能在短短数年将企业做到独角兽规模，这群人深谙资本运作与职场规则，手段圆滑且阴狠。


    前世原主之所以维权耗时两年，核心原因就是取证滞后、被动应诉、被公司层层套路牵制。公司利用信息差、法务优势、职场话语权优势，不断拖延时间、篡改数据、混淆视听，哪怕最终败诉，也只是赔付最低标准的赔偿金，几乎没有影响公司整体运营与上市节奏。


    但现在，主动权完全掌握在沐青手中。


    系统实时推送悦她科技内部高层会议记录，此刻，ceo、人力总监、财务总监、市场负责人正在闭门开会，议题直指“优化沐青人力成本，规避期权行权支出，美化上市财报”。


    会议室里的对话清晰传入沐青脑海，字字诛心，尽显资本冷血。


    “沐青这个人能力确实可以，华东市场是他做起来的，但现在市场已经成熟，渠道稳定、用户固化，有没有他都一样。”


    “三十天后期权行权，六十万实打实的现金支出，对于我们pre-ipo阶段的财报来说，纯纯无效成本，必须砍掉。”


    “直接辞退，修改他本月绩效为不达标，以能力不足、绩效不合格为由合法解约，合规规避期权赔付。”


    “不用担心仲裁，普通打工人不懂法务、不懂证据留存，就算闹起来，拖上一两年，随便赔点小钱就能打发，比六十万划算太多。”


    “上市在即，一切以财报数据、资本估值优先，员工就是耗材，用完即换，没必要留情面。”


    字字句句，冰冷刺骨。


    在这群资本眼里，员工三年兢兢业业的付出、超额的业绩、稳定的市场贡献，全部一文不值，唯一的价值就是可随时舍弃、用来压缩成本的工具。


    沐青心底最后一丝隐忍彻底消散。


    既然对方毫无底线、执意卸磨杀驴，那就别怪他反手绝杀，让这群精致的利己主义者，为自己的贪婪冷血付出沉重代价。


    结合系统提供的劳动法规精准解读、互联网企业仲裁判例、上市公司合规准则，沐青开始系统化、立体化完善证据链，做到无死角、无漏洞、不可逆，让公司所有违规操作、欺诈行为、财务造假，全部钉死在铁证之上。


    首先，针对公司即将篡改绩效数据的阴谋。


    悦她科技的绩效体系为“月度考核+年度总评”，期权行权核心考核标准是连续三年年度绩效达标、无重大违规、岗位胜任，月度绩效仅作为辅助参考，无权否决年度总评。


    这是公司最大的合规漏洞，也是他们妄图钻空子的软肋。


    沐青立刻整理出三年完整年度绩效报告、年度超额业绩台账、公司官方公示的期权行权考核细则，清晰佐证：自己年度绩效连续a级，业绩超额120%，完全满足行权所有硬性条件，月度临时绩效篡改，属于公司单方面违规操作，不具备任何法律效力。


    随后，他主动对接人力部，以“个人年度复盘、行权资料备案”为由，申请官方盖章的三年绩效达标证明、年度业绩验收文件。


    人力部工作人员接到申请，毫无防备。在高层授意篡改数据之前，官方存档的所有资料都是真实有效的，为了不打草惊蛇、避免引起沐青怀疑，人力部顺利为他盖章出具文件。


    一份官方盖章的铁证，直接封死了公司后续篡改绩效、恶意解约的所有借口。


    其次，锁定公司期权欺诈、口头画饼、恶意违约的完整证据。


    悦她科技入职时的期权宣讲、高管承诺、招聘简章，全部承诺“三年期满、绩效达标即可全额行权，无任何附加隐形条件”，但内部私下条款却暗藏“公司拥有最终解释权、可单方面调整行权标准”的霸王条款，属于典型的互联网企业期权套路欺诈。


    前世原主直到维权时才发现霸王条款，却为时已晚。


    而沐青此刻早有准备，系统自动梳理出公司历年招聘海报、期权宣讲视频、高管公开采访承诺、员工入职培训课件，全部公开对外宣传资料，与私下霸王条款形成鲜明对比，完美构成虚假宣传、合同欺诈的证据闭环。


    同时，沐青持续保持正常工作节奏，每日准时打卡、汇报工作、同步业绩，全程留存工作影像、打卡记录、工作日报、会议纪要。


    他要让所有人、所有证据都证明：截至目前，本人工作状态正常、业绩持续达标、无任何岗位过失，公司后续辞退行为纯属恶意裁员、恶意违约，与个人能力无关。


    时间悄然流逝三天。


    三天时间里，沐青不动声色、稳步布局，完整证据链彻底成型，涵盖劳动关系、业绩达标、期权合规、公司虚假宣传、无过失在岗五大维度，任何仲裁、司法、资本市场核查，都无法推翻。


    而悦她科技的高层，依旧沉浸在拿捏打工人的傲慢中，丝毫没有察觉，他们精心算计的陷阱，早已变成困住自己的牢笼。


    第四天上午，公司正式下发内部通知，启动“岗位优化、人员精简”专项工作，首批优化名单中，赫然出现沐青的名字。


    紧接着，直属领导正式约谈沐青，办公室谈话全程被沐青手机录音留存。


    “沐青，公司目前进入上市关键期，组织架构需要调整，你的岗位适配度不足，综合评估能力不匹配公司发展，公司决定与你解除劳动合同。”领导语气公式化、冷冰冰，完全没有往日的和善。


    沐青神色平静，没有愤怒、没有争辩，只是淡淡反问：“我的三年年度绩效全a，年度业绩超额120%，在岗三年无任何违规违纪，请问具体哪一项能力不匹配岗位？有官方书面考核依据吗？”


    领导神色一滞，显然被问住了，只能强行狡辩：“是公司综合评估结果，以公司判定为准，后续人力会对接解约流程。”


    “哦？”沐青眸光微冷，“公司期权协议明确规定，在岗满三年、绩效达标即可行权，目前我满足所有行权条件，解约之后，我的六十万期权如何兑现？”


    “岗位解约，劳动关系终止，期权自动失效，这是公司规定。”领导搬出霸王条款，态度强硬。