2002 年 3 月 20 日，帕洛阿尔托，扬帆科技总部。
庆典的狂热尚未完全散去，但公司内部已经迅速切换到了另一种节奏。
胜利者的务实与扩张。
上午十点，扬帆科技内部邮件系统发布了一条全公司通告：
【致全体扬帆人：华夏团队海外增援任务圆满成功暨特别奖励公告】
文字简洁有力，配以象征荣誉的金色边框。
“自今年初华夏核心团队紧急驰援北美以来，在极其紧张的时间内，协助完成了 facebook 核心架构优化、ttalk 3.0 视频通话功能攻坚、e 职通平台快速落地、happyfarm 更新以及应对突发性网络黑客攻击等多项关键任务。
为百万校花庆典及系列新品发布的全球成功，提供了不可或缺的坚实保障。”
“经公司董事会决议，为表彰华夏团队 297 名成员在此次任务中的卓越贡献与无私奉献，特设立跨越太平洋特别贡献奖，奖金池总额：3000 万人民币。”
“具体个人奖励金额将由人事部依据贡献评估后，于一周内直接发放至个人账户。”
“同时，所有华夏团队成员，自即日起，享受三天带薪休假。公司已委托专业旅游公司，为大家量身定制经典旅游路线，或可根据个人意愿自由安排行程。休假期间，每人另获 5000 美元的专项购物津贴，所有合理消费，公司全额承担！”
“此外，本次战役中，北美总部及全球各协作团队的同事同样功不可没。公司另设 300 万美元的团队卓越奖，用于奖励在技术支撑、运营保障、市场推广、后勤支持等环节表现突出的部门与个人。”
通告最后，是一行加粗的字体：
“扬帆科技，珍视每一份智慧与汗水。我们坚信，最好的回报，是让创造价值者，分享价值。”
“轰——！”
通告发出的瞬间，无论是在开放办公区、机房还是休息区。
几乎所有员工都爆发出巨大的欢呼！
许多人激动地跳了起来，互相拥抱、击掌！
3000 万人民币！
分摊到近 300 人，平均每人税前都能有十万左右！
这在 2002 年，对于大多数人来说，绝对是一笔巨款！
更别提带薪休假、旅游和 5000 美元购物津贴！
公司这是真金白银地砸钱感谢他们！
“我的天！杨董太牛了！”
“这趟美国没白来！值了！”
“我要给我爸妈买最新款的诺基亚！”
“公司太够意思了！跟着杨董干，有肉吃！”
狂喜的情绪在华夏团队成员中蔓延，而北美和其他地区的员工在羡慕之余，也对那 300 万美元的团队奖充满期待，干劲更足了。
杨帆用最直接的方式，巩固了“扬帆科技待遇顶尖、绝不亏待功臣”的企业形象，极大提升了团队凝聚力和忠诚度。
下午两点，总部顶层会议室。
一场小型但规格极高的战略会议正在进行。
参会者除了杨帆，只有 coo 苏琪、cto 林默、北美几位核心负责人，以及刚刚从国内赶来不久、负责全球人才招聘的 hr 总监。
杨帆坐在主位，穿着简单的灰色毛衣。
窗外阳光正好，落在他年轻的脸上，却映不出半分稚气，只有一种与年龄不符的沉稳。
“首先，恭喜大家，也感谢大家。”杨帆开口，“我们打赢了第一阶段最关键的几场仗。”
“但这只是开始，接下来，我们要把暂时的领先，变成不可动摇的优势。目前公司还存在几点问题，苏琪你来说。”
苏琪点头，打开投影，干练的声音响起：
“第一，办公场地问题。随着 facebook 用户爆发、ttalk 3.0 推出、e 职通上线以及云服务和开放生态启动，我们现有的人员规模已经严重不足。”
“预计未来六个月，仅硅谷总部，员工数将从现在的不到四百人，膨胀到千人以上，当前的办公楼空间严重不足。”
投影上出现帕洛阿尔托，及周边几处备选地块和建筑的资料。
“新总部不仅要有足够的空间，容纳我们自身的爆炸式增长，更要为『十亿种子基金』孵化的优质项目，预留出未来的办公空间。”
苏琪强调道，“我们要提供的，不仅仅是线上的 api 和云服务，还要有线下的物理空间、配套设施、乃至面对面交流碰撞的环境。”
“用硬件+软件的双重绑定，深度锁定未来的明星创业项目。”
这个思路让在座几位高管眼睛一亮。
显然他们都看得到这个决策的未来价值。
“第二，人才，尤其是高端人才的缺口，是我们目前最大的短板。”
苏琪切换页面，上面是密密麻麻的岗位需求列表。
“从 e 职通、ttalk、happyfarm 到 facebook，各条产品线的一把手都尚未确定，我们目前是靠临时抽调华夏精英和现有管理者超负荷运转。”
“面对微软等巨头的持续围剿，专业、资深、熟悉北美市场的职业经理人团队至关重要。”
她看向 hr 总监：“全球挖角计划必须立刻启动，优先级最高。”
“我们需要在一个月内，至少确定以上几个核心产品的负责人，以及配套的关键中层。”
杨帆此时轻轻敲了敲桌子，补充道：“关于 facebook 的负责人，我有个特别的想法。”
所有人都看向他。
“我希望，这个岗位的最终人选，可以聚焦在顶尖高校的在校生，或者刚毕业不久的极客天才身上。”
杨帆紧接着解释：“facebook 是面向未来、面向年轻人的产品。”
“只有年轻人，才最懂年轻人需要什么，渴望什么，会被什么打动。”
“老牌的职业经理人或许能带来成熟的管理经验，但也可能带来思维的定式和僵化。”
他目光扫过众人：“这个职位，将直接向我汇报。”
“我要的不仅仅是一个管理者，更是一个能不断引爆创意、保持产品酷感和年轻态的精神领袖。”
“经验可以积累，管理可以学习，但对新一代用户心灵的直觉和共鸣，很多时候是天生的。”
会议室里安静了片刻。
这个想法很大胆，甚至有些冒险。
但想到杨帆自己就是 19 岁缔造这一切的奇迹，似乎又合情合理。
没有人知道，杨帆心中还有一个隐隐的期待：
如果那个叫马克·扎克伯格的哈佛大二学生，先前因为“the facebook”的创意被扬帆科技抢先而懊恼沮丧。
那么，当扬帆科技面向全球招募“年轻天才”执掌 facebook 的消息。
会不会像一道闪电，击中那个年轻的大脑，促使他做出一些选择呢？
比如，投来一份简历？
“第三，”苏琪继续，“基于业务扩张和全球布局的巨额资金需求。”
“杨董决定，正式启动扬帆科技的 c 轮融资，本轮计划释放 10% 的股份。”
“融资将主要用于以下几个方面：一、硅谷新总部及全球各区域分公司的建设与运营；”
“二、扬帆云全球数据中心的快速部署；三、十亿种子基金的弹药补充；四、应对可能升级的法律及政治博弈所需储备金。”
说到这，苏琪笑了笑：“简单说，我们要开始新一轮的烧钱，但这次，是为了赚取全球的财富。”
会议在务实高效的氛围中结束，各项任务被迅速分解下达。
傍晚时分。
全球科技媒体的头条和行业内部通讯。
几乎被来自扬帆科技官网的两条重磅公告同时点燃：
公告一：《扬帆科技正式启动 c 轮融资，开启全球扩张新时代》
公告二：《寻找最年轻的大脑！扬帆科技公开招聘 facebook 全球产品负责人，要求在校大学生或毕业未满一年毕业生，直接向创始人杨帆汇报！》
“c 轮融资，扬帆科技这是要上市了啊，四百亿估值能打住嘛？！”
“面向全球招聘 facebook 一把手？还是年轻人优先？！”
“疯了！扬帆科技这是要颠覆硅谷的人才游戏规则吗？！”
“这是对传统职业经理人体系的公开挑战！”
惊叹、质疑、兴奋、躁动……
各种情绪在硅谷、在华尔街、在全球科技圈蔓延。
所有人都意识到，那个年轻的东方创始人，在取得一场辉煌胜利后，没有停下脚步庆祝，而是以更激进、更大胆的姿态，拉开了一场更大战争的序幕。
而就在这喧嚣沸腾的舆论风暴中心，杨帆却显得异常平静。
夕阳将帕洛阿尔托的街道染成金黄。
两辆低调的黑色轿车驶出扬帆科技园区，开上通往伯克利的公路。
车内，杨帆坐在后座，闭目养神。
副驾驶是面容冷峻的赵虎。
前面那一辆开车的是另一位特种兵林锋，精于侦查与反侦察。
车子没有开往伯克利校区，而是在距离校区大约三公里的一处高档公寓楼下缓缓停下。
“杨董，就是前面那栋，十楼，亮灯的那间。”
林锋低声道，指着正前方的白色建筑。
杨帆下车，看向那间亮灯的房间。
有些账，是时候清算了。