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第116章 傻柱指出招工痛点

    秦淮茹捏着钱,手都在抖。


    眼圈一下子红了,哽咽着道谢:“谢谢王主任……”


    “我不要你谢,只要你们家以后安安分分,别再惹事!”


    贾张氏急了,伸手就要抢:“凭什么给她?那是我孙子的钱!是我的!”


    “你再动一下试试!”


    王主任眼睛一瞪。


    贾张氏的手僵在半空。


    看看王主任,又看看秦淮茹揣钱的口袋,脸憋成了猪肝色。


    胸口剧烈起伏,却愣是没敢再动。


    几家人从街道办出来,各怀心思。


    易中海和阎埠贵,耷拉着脑袋一言不发。


    贾张氏跟在后面,嘴里不干不净地小声咒骂,眼睛死死盯着秦淮茹的口袋。


    这场闹剧后,院里倒清静了好一阵子。


    易中海不怎么串门了。


    阎埠贵见了贾家人绕着走。


    贾张氏更是把秦淮茹当成眼中钉,婆媳俩在家天天骂战。


    ……………


    日子一晃,到了52年深秋。


    何雨柱的日子愈发忙碌。


    身为后勤部副主任,除了管食堂,厂里的会议也多了不少。


    尤其是,轧钢厂扩建计划提上日程后,他更是脚不沾地。


    上级对扩建重视。


    一批批专家、领导下来考察摸底论证,要确定第一批扩建规模。


    生产上的事,他不懂也不随便掺和。


    可他的任务同样艰巨:得把这些下来的专家和领导们嘴伺候好。


    轧钢厂领导下了死命令。


    招待工作是重中之重,关系到审批手续能不能尽快落实。


    何雨柱没怨言,这是他的本分,把看家本领都使了出来。


    不管是学术专家、基建人员,还是行政领导……


    个个吃得满嘴流油,赞不绝口,直夸轧钢厂藏龙卧虎。


    直到年底,所有手续总算办妥。


    可北风一刮天寒地冻,没法施工,扩建的事只能等来年开春。


    …………


    等冰雪消融、春暖花开。


    再到53年夏蝉鸣叫时,轧钢厂东边的空地上,一座崭新的厂房已然拔地而起。


    新厂区即将落成,全厂上下喜气洋洋,招工的大事也提上日程。


    这天下午。


    厂长秘书来请他:“何主任,杨厂长请您去办公室一趟。”


    何雨柱放下手头工作,跟着秘书来到厂长办公室。


    杨厂长一见他,立刻满脸笑容地起身:“小何来了,快坐!”


    杨厂长热情让座,又亲自递烟点火,感慨道:“小何啊,这次扩建能顺利批下来,你功不可没!…”


    “那些专家回去后,没少夸咱们厂的后勤保障,说在这儿考察,吃得比家里还好,你这手艺,可给轧钢厂长脸了!”


    “厂长过奖了,都是我分内的事。”


    何雨柱谦虚道。


    两人寒暄几句,杨厂长话锋一转,表情严肃起来。


    “今天找你来,是想聊聊招工的事,新厂区马上投产,按计划第一批要招一千五百名新工人,这可是大事…”


    “人多嘴杂,盯着这些位子的人也多,我这几天快烦死了,全是来说情的。”


    何雨柱静静听着,没插话。


    他知道,厂长叫自己过来,绝不止是发几句牢骚的事。


    果然。


    杨厂长看着他,缓缓开口:“这招工流程公开透明,但里面的弯弯绕绕也不少,我想听听你这个后勤副主任的看法…”


    “尤其是……关于这次招工里,食堂后厨人员的安排,你有什么想法?”


    听完,何雨柱没有急着开口。


    而是慢悠悠抽了一口烟,任青白的烟雾在眼前缭绕片刻,像是在细细斟酌措辞。


    杨厂长也不催促,端起搪瓷缸呷了口茶,耐心等候。


    经过这近一年的观察,他心里清楚。


    眼前这年轻人,绝非只会在灶台边颠勺的厨子。


    他的能力,比自己预想中、比娄半城提及的,还要更胜一筹。


    “厂长,您问我,我也就些不成熟的看法,说出来给您当个参考。”


    何雨柱将烟灰弹进桌上的烟灰缸,姿态放得很低。


    “说,大胆说!今天就咱们俩私下聊,想到什么说什么。”


    杨厂长摆摆手,示意他不必拘谨。


    “那我就斗胆说几句。”


    何雨柱身体微微前倾,语气郑重起来:“这次招工一千五百人,规模空前,甚至超过咱们厂,现有车间的在岗总人数…”


    “这么多人一下子涌进来,我觉得有几个难处。”


    杨厂长来了兴致,示意他往下说。


    “第一是管理难。”


    “这一千五百个人,来自四九城各地,甚至五湖四海,脾性习惯各不相同,把他们一下全塞进车间,谁来管?怎么管?…”


    “咱们现在各车间的班组长、老师傅,手底下带十几个徒弟都忙得脚打后脑勺…”


    “再一下子加塞这么多新人,别说生产了,光是维持纪律、处理矛盾就得焦头烂额,安全生产怕是也难保证。”


    “第二是培训难。”


    “这些人大多是生坯子,连钳子扳手都分不清,岗前培训怎么搞?谁来教?…”


    “集中培训吧,上哪儿找那么大的场地、那么多教员?…”


    “分散到车间学吧,老师傅们手头的活儿都干不完,哪有精力手把手教?…”


    “到时候怕是教也教不好,活儿也干不好,两头耽误。”


    “第三,也是最实在的,是成本高。”


    何雨柱伸出三根手指:“一千五百人,哪怕是学徒工,一个月光工资就是笔巨大开销…”


    “可他们刚进来,至少两三个月内出不了什么活儿,基本不创造价值,咱们厂子是国家的,每一分钱都得花在刀刃上…”


    “这么大一笔钱投进去,短期内却听不见响,我觉得有点不划算,对上面也不好交代。”


    杨厂长脸上的笑容渐渐收敛,眉头也锁了起来。


    何雨柱说的这几点,正是他这几天头疼的症结。


    各个车间主任,都在哭诉人手不够。


    可真要把几百个新人塞过去,他们又怕接不住、怕出乱子。


    何雨柱看火候差不多了。


    话锋一转:“所以我在想,咱们能不能换个思路,不搞这一锤子买卖,分批来。”


    杨厂长一愣:“分批?”


    何雨柱点点头:“对,分批招,小步快跑。”
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