电话响了两声就接通了。


    江辰的声音从听筒中传来，背景音里有翻动纸张的沙沙声：“什么事？”


    “老板，航天科技集团那边来电话了。张振华总经理亲自带队，想来银河航天的总装基地参观学习。时间他们希望安排在这周之内，越快越好。”


    江辰放下手中的笔，靠在椅背上，疑惑道：


    “伊莎，我们有总装基地吗？”


    伊莎握着手机，站在工地边缘的尘土中，望着眼前那片刚刚完成土地平整、还裸露着黄土的巨大场地。


    几台挖掘机正在远处进行地基开挖，临时搭建的活动板房旁堆放着成捆的钢筋和尚未开封的设备箱。


    她如实回答：


    “没有。目前这里只是一片刚完成土地平整的工地。总装车间的钢结构连地基都没打完，测试厂房还停留在图纸上。严格来说，我们还没有一座可以称之为总装基地的建筑。”


    “回复他们。就说银河航天总装基地才刚开工建设，现场不具备参观条件。感谢张总的关注，等一期工程竣工后，我们一定第一时间邀请航天科技集团的同仁们来指导。”


    “明白。我这就回复他们。”


    银河航天虽然已经召开了发布会，但因为赶时间的缘故，很多事情都还没来得及落地。


    总装基地才刚开工，团队也还没有搭建起来。


    发布会上的豪言壮语已经说出去了，全球媒体都在盯着，现在她需要把这座还在图纸上的公司，一步一步变成现实。


    伊莎转身走回活动板房，在临时办公桌前坐下，打开笔记本电脑，开始梳理接下来最重要的一项工作：招人。


    高管可以从帝国集团其他部门调派。


    银河航天的ceo，必须既懂技术，又懂工程管理，还得有足够的魄力和眼界来驾驭这份系统提供的超前技术。


    她脑海中浮现出几个候选人的名字，都是在帝国集团内部经过多年历练、且具备相关技术背景的高管。


    她决定今晚就把他们的档案调出来，逐一评估。


    高管可以内部解决，但工程师队伍必须从外部招聘。


    银河航天虽然拥有完整的火箭设计和制造资料，不需要从零开始研发，但图纸和技术方案不会自己变成实物。


    它需要大量的工程师去读图、去拆解、去转化为生产工艺、去监造、去测试、去总装。


    这些工程师，不可能凭空变出来。


    然而在国内的特殊环境下，航天人才主要集中在航天科技集团、航天科工集团及其下属的研究院所和高校。


    这些单位的核心技术骨干，大多与国家和国防项目深度绑定，直接挖角不仅难度极大，还可能触及政策红线。


    即便有人愿意跳槽，漫长的脱密期和竞业限制也足以让引进过程旷日持久。


    因此，最现实的路径是去高校招聘应届毕业生，硕士和博士，专业对口，没有体制约束，可塑性强。


    虽然缺乏工程经验，但银河航天拥有完整的技术资料和培训体系，可以为他们提供比任何一所高校都更前沿的实践平台。


    她新建了一份文档，在标题栏敲下几个字：“银河航天人才引进计划（第一阶段）”。


    然后她开始列出首批目标高校，这些学校每年培养的航天相关专业毕业生，是国内商业航天公司争夺最激烈的资源。


    她需要在秋季招聘季正式到来之前，提前锁定一批最优秀的学生。


    她看了一眼时间，距离天黑还有几个小时。


    她拿起手机，拨通了帝国集团人力资源部负责人的号码。


    电话接通后，她没有寒暄，直接说道：


    “帮我拟一份银河航天的招聘简章，目标群体是航天专业的应届硕博毕业生。薪酬待遇对标spacex，上浮百分之二十。”


    伊莎挂断电话，靠在简陋的折叠椅背上，目光落在窗外那片正在被夕阳染成金色的工地上。


    银河航天的总装基地还需要几个月才能建成，但银河航天的团队，必须从现在就开始搭建。


    帝国集团人力资源部的效率一向以快着称。


    伊莎的电话挂断后不到四十八小时，三支招聘团队已经分别登上了飞往哈而滨、京城和夕安的航班。


    每支团队由一名高级hr经理带队，配备两名技术面试官和一名校园关系专员，随身携带的行李箱里装着打印好的招聘简章、帝国集团宣传手册以及银河航天的技术愿景白皮书。


    与此同时，银河航天的官方网站悄然上线。


    深蓝色的背景上，一行白色的字体居中排列：


    “银河航天招聘。”


    页面下方列出了首批开放的五十个岗位，涵盖总体设计、结构力学、推进系统、gnc、航电、测试发射等核心方向。


    每个岗位的薪资范围都标注得清清楚楚，起薪普遍比国内航天体制内高出两到三倍，部分关键岗位还注明了“入职即发放安家费”和“配偶就业协助”等附加福利。


    消息在高校圈子里传播的速度，比招聘团队预想的更快。


    哈工大航天学院的辅导员在年级群里转发招聘链接时，只配了一句话：


    “这家公司可能是国内航天行业未来十年的最大变量，感兴趣的自己看。”


    不到一个小时，那条链接的点击量就突破了三千。


    北航的校内论坛上，有学生将银河航天的薪资待遇与航天科技集团的校招标准做了一张对比图，帖子底下跟帖迅速盖过了上百楼。


    有人感叹“这待遇快赶上spacex了”，有人冷静分析“给这么多钱，要求肯定不低”，也有人直接问“有没有人组队一起去面试的”。


    而在豫章，帝国总部银河航天办公区里，hr团队正在连夜筛选第一批从官网投递进来的简历。


    投递量在官网开通后的二十四小时内突破了四千份。


    其中来自哈工大、北航、西工大、南航四所目标高校的简历占比超过六成，还有相当一部分来自华清、这大、魔都交大等综合性大学的力学和机械专业毕业生。


    hr主管看着后台不断跳动的投递数字，端起桌上那杯已经凉透的咖啡喝了一口，对身旁的同事说了一句：


    “按这个速度，这周的简历量可能要破万。”


    同事没有抬头，目光依然盯着屏幕上那份来自北航博士生的简历，随口回了一句：


    “那也得按流程筛。老板说了，银河航天第一批员工的质量，决定了这家公司未来五年的技术下限。宁缺毋滥。”