入股海鲜店。


    张书凯之前有过这个想法。


    因为，入股海鲜店跟坐着收钱没有什么区别，尤其是自己开了捕捞公司之后，每天都能给海鲜店供应稳定的货源，海鲜店一定是赚钱的。


    但因为一直忙，再加上也不好开口说，所以便把这个想法抛之脑后。


    现在许倩提起，张书凯又想到了这件事，但没有急着答应，而是向许倩问道：“为什么会让我入股？”


    许倩解释说道：“因为对于你这种大客户，我们海鲜店都是要让利的，要么是把收购价格提高，要么就是让客户入股，或者是给其他方面的福利，这是维护客户的方式！”


    “我爸正好要扩大门店，所以我跟他说了你的事，也说了你开了捕捞公司，以后会有几十艘船出海，一天的捕捞的海鲜几百万甚至是几千万！”


    “我爸思索一番后，便说，想要让你一直把海鲜卖给我们，唯一的方式就是让你入股！”


    “所以，他让我问问你，想不想入股。”


    张书凯明白了许倩他爸的顾虑，怕自己做大做强之后不再跟他们的海鲜店合作，或者会被其他更大的海鲜公司高价挖走，所以想要用入股的方式绑牢自己。


    他说道：“实际上，以我和你的交情，只要价格差距不是太大，我是不会把海鲜卖给其他人的，你爸多虑了！”


    许倩笑了起来，说道：“我相信你！”


    她认真的说道：“不过，要是你能入股的话也挺好的，入股后你什么都不用管，就等着分钱就行了，最近海鲜店的行情很不错，尤其是收了你的鱼获之后，每天都有几十万的利润呢，扩大门店后利润会更多，你考虑一下！”


    张书凯问道：“怎么个入股法？是投钱吗？投的话要投多少钱？我占多少股份？”


    许倩说道：“我家现有的三十多家门店，我爸估算过总值大概是六千万，他的的意思是让你占百分之四十，也就是投四千万，你投的钱直接进公司的账户，然后拿这笔钱去扩张门店。”


    “相当于是你爸出六千万，我出四千万，我占比百分之四十？”张书凯说道：“那你爸不是吃亏了吗？因为他不光要管理，海鲜店还自带大量的客户资源，他投入的可不止六千万。”


    许倩说道：“股份占比上我爸亏点没事！”


    张书凯说道：“可我现在拿不出四千万，满打满算，我现在也就只有五六百万，而且一部分还要去作为捕捞公司的启动资金！”


    许倩说道：“这个问题我想过了，你不用一次性投四千万，可以分期的，你现在每天的收入有两三百万，一天就投两百万，够四千万为止！”


    “因为分店也不是一天就全部开起来的，四千万并不着急！”


    “你觉得怎么样？”


    张书凯想了想后，说道：“投资入股的事我不太懂，等回去之后我让沈婉婷去跟你爸交接，详谈更多的细节！”


    张书凯没空去调查海鲜店的实际情况。


    自然也不知道许倩所说的价值六千万到底是多还是少。


    倒不是不相信许倩，而是专业的事还是得交给专业的人。


    所以他打算让沈婉婷替自己去跟许倩的爸爸进一步的详谈。


    最后让沈婉婷去评估这一次的投资入股。


    如果没问题的话，就用凯旋公司的名义入股海鲜店，到时候方便算账和管理。


    “嗯，好！”许倩笑道。


    ......


    凌海村的码头边。


    三个12米长，2.5米宽，2.5米高的集装箱以合围之势坐落在那里。


    集装箱的外壳挂着六部正在运行的大型空调外机。


    里面则是整齐的摆满桌椅，打印机，传真机，电脑等等办公器械。


    拿着简历的村民们，把这里围了个水泄不通。


    这里正是凯旋捕捞公司的临时办公场所。


    这两天，公司一直在招人。


    管理层团队已经招齐，都是从其他公司挖过来的有经验的专业人员。


    例如，捕捞作业部的马经理。


    此人曾是南海捕捞公司的捕捞主管，曾经管理过一支由三十五艘远洋捕捞渔船组成捕捞船队，对本省乃至全国各个海域的鱼情都十分的熟悉。


    还有人事部王经理，一个四十多岁的女人，她曾经是上市公司分公司的人事经理，从事人事管理行业二十多年。


    外勤部经理。


    财务部经理。


    法务部经理。


    船舶维修部经理。


    等等这些部门的负责人，全都是行业精英。


    现在，由管理层团队主持，开始招聘基层人员，例如船长船员，码头工，维修工，保安，保洁等等。


    这些基层人员优先从村子里招，所以正式招聘的时候通过村委会的广播，向全村通知了。


    得知张书凯的公司正式招人。


    这不，一大群人就来应聘了。


    队伍都排成了长龙，从集装箱办公室一直排到码头。


    已经上船的张大海和他船员们，香姐和她的船员们，则是拿着身份证银行卡过来办理正式的入职手续。


    公司在紧锣密鼓的运转着。


    除了招人之外，管理层还制定了一系列的工作规章和流程，员工的管理办法，奖罚机制等等。


    一切都在往正规化的方向完善。


    到了中午的时候。


    外勤部就招好了二十个码头工。


    他们签订合同，办完手续，便等在码头边，等张书凯的船回港靠岸然后开始第一天上班。


    经过了四个多小时的航行。


    张书凯的三艘渔船，相继的驶入了凌海村码头。


    在泊位上停稳后，码头上的众人纷纷围了过来。


    其中，那二十个码头工人就在其中。


    外勤部经理上前，对张书凯说道：“张总，这些都是公司的人，以后船靠岸就交给他们即可！”


    张书凯看着初成规模的码头队伍，满意的点了点头：“嗯，好！”


    他什么都不用管的就直接下船，把船交给了这些工人。


    东叔和老古的船也是如此，靠岸后就交给码头的人接管了，船员们能够及时的回去睡觉休息，好为下一次出海做准备。


    码头上的工人们，有的负责搬运，有的负责清洗整理渔具，有的负责检查维修渔船，有的负责鱼获称重，等等，他们各司其职，井然有序。


    这正是张书凯想要的。


    渔船出海前有准备物资的人，出海有出海的人，回港后有码头接应的人，还有跟海鲜店交接的人，从出海到回港，再到销售，要形成一套高效的流程。